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Das Problem wenn wir jemanden weiterentwickeln wollen – egal ob sein Freund oder Mitarbeiter ist – ist doch, ihm zu sagen war etwas besser laufen könnte ohne ihn jedoch dabei zudem motivieren. Und ihm das Gefühl zu geben er hätte versagt.Hier hilft ein Vorgehen welches man das „magische Feedback“ nennt. Dazu ein kleiner Impuls in meinem Podcast.