Business
Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters. Die direkte und vor allem persönliche Ansprache. Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings. Zum einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt. Obwohl dies ein wichtiger Schlüsselmoment der Kandidatenansprache ist. Dazu kommt dass die etablierten und erfolgreichen Vertriebler, aus verschiedenen Gründen, oftmals noch garnicht bei XING oder LinkedIN vertreten sind. Und da ich aus dem klassischen Vertrieb komme und die „Kaltakquise“ nicht scheue, gehe ich wieder in den realen und analogen Teil des Lebens hinein und spreche die potenziellen Kandidaten direkt und persönlich an. Der Erfolg zeigt mir, das ich recht habe. Happy Hunting Eurer Daniel Hentschel - Der Personalberater Folge direkt herunterladen