Business
Katarina Matson, Global Head of Diversity & Inclusion på Volvo Cars är gäst i studion och vi får höra om Volvo Cars globala, strategiska arbete med inkludering och mångfald, om utmaningar och framgångssagor och hur Volvo Cars kopplar arbetet med inkludering och mångfald till sitt business case. Katarina berättar hur hon utvecklat globala nätverk med olika fokus och hur man genom systematiskt arbete med mångfald och jämställdhet förankrar frågan och bygger in den i design och processer. Vidare pratar vi om inkluderande ledarskap och ledarskapets avgörande roll och vikten av att inkludering och mångfald byggs in i verksamheten och inte blir en HR-fråga. Du får med dig inspiration och verktyg till ditt eget arbete i skapandet av balanserade, inkluderande och jämlika organisationer och också några goda skratt. ============================================== AVSNITT (05:00) Musiken som drivkraft och utgångspunkt i internationellt ledarskaps- och förändringsarbete. (09:00) Att skapa team med mångfald (11:00) Det inkluderande ledarskapet (12:50) Inkludering som business case, fakta, behov av lyckade exempel (15:50) Föräldraförsäkring och modiga ledningsgrupper som vill förändring. (16:30) Global utblick i jämställdhetsarbetet med fakta, modig ledningsgrupp. (19:00) Inkludering som stark drivkraft i employer brandingarbetet. (20:15) Vi blir mer och mer värderingsstyrda och bolag behöver "walk the talk". (23:00) Statisk och business case. (26:00) Utmaningar och lågt hängande frukter i det globala strategiska inkluderingsarbetet. (32:00) Kommunikation som viktigt verktyg i att sälja in idéer (38:40) Globala HBTQ-nätverk och strategiskt HBTQ-arbete (45:00) Att arbeta med mångfald, jämställdhet, kultur och jämlikhet är inte fritt val. (47:30) Vikten av att koppla arbetet till affärsnytta. (48:00) Sammanfattning av vad som är en inkluderande arbetsplats. (49:00) Modigt inkluderande ledarskap och vad som krävs. (51:45) Utmaningar i arbetet med inkludering. ============================================== I inkluderingspodden utforskas på djupet, i samtal med experter och modiga personer, receptet på hur vi skapar inkluderande, jämlika och balanserade organisationer där vi alla kan vara den vi är. Jag är tacksam över att just du lyssnar, verkligen! Om du har tips på ämnen eller gäster eller har någon reflektion mejl mig gärna på marie@inkluderingspodden.se eller följ podden på sociala medier och skicka ett meddelande. Jag läser allt och svarar alla. Det är tillsammans vi skapar förändring. Instagram Facebook