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Es gibt viele Möglichkeiten den LINC PERSONALITY PROFILER in einem Bewerbungsprozess einzusetzen. Aber warum sollte überhaupt der LPP eingesetzt werden? Ganz banal gesagt, um den Kandidaten besser und genauer anhand seines Charakters bzw. deren Facetten, seiner Kompetenzen und Grundmotive besser kennenzulernen. Die genauere Beschäftigung mit dem Bewerber*in bringt aber auch eine gewisse Wertschätzung dem Menschen gegenüber entgegen und dies hilft auch einem Employer Branding, auch wenn der Bewerber zum Schluss nicht eingestellt wird. Zudem ist es die Chance den Menschen mit seinen Stärken und Talenten bestmöglich einzuschätzen und ihn optimal für seine neue Stelle vorzubereiten bzw. einzuarbeiten. Durch eine gezielte und individuelle Einarbeitung fühlt der neue Mitarbeiter sich verstanden, geborgen und kann dadurch auch schneller zu seiner höchstmöglichen Performance finden. Also wann kann man den LPP im Bewerbungsprozess einsetzen? Einsetzbar ist der LPP ab dem ersten Interview oder während des Onboarding Prozesses. Folge direkt herunterladen