Society & Culture
Il se définit comme un happyculteur d'entreprise et son parti pris c'est de parler de "plaisir au travail". D'ailleurs de cette notion, il en a tiré une loi de causalité. Celle des 4P, qu'il nous partage dans l'épisode. Fondateur de Vivement Lundi, un collectif d'happyculteurs convaincu que le plaisir est un levier très puissant pour susciter l'engagement et développer la performance, il est aussi l'auteur du livre du même nom "Vivement lundi", en collaboration avec My Happy Job, qui propose des conseils et cas pratiques pour manager avec plaisir. Franck Pagny est l'invité de cet épisode où il nous partage ses réflexions sur ce qui fait que dans certaines entreprises certains ont du plaisir au travail et d'autres pas. Il évoque aussi certains des 11 leviers du plaisir au travail qu'il a identifié suite à ses recherches et rencontres dans plus de 50 entreprises. Selon lui, le plaisir au travail est le meilleur investissement qu'une entreprise puisse faire. "Il faut réinvestir ce champ du plaisir au travail pour avoir une performance vraie, solide et perenne". Parmi les autres sujets évoqués, nous parlerons de "bienveilleurs" en entreprise, de la chasse aux irritants, de sa vision du C.H.O. et de l'importance de remettre l'intelligence collective au coeur du fonctionnement des organisations. Un épisode dynamique et inspirant à écouter sans plus attendre.