Business
Im Sozial-Media-Recruiting muss man wie ein Farmer agieren und nicht wie ein Holzfäller!Nur wer säet kann auch ernten. Gerade im Sozial-Media-Recruitment, kommt man mit der Holzfäller-Methode nicht weit.Die potenziellen Talente auf den Business-Netzwerken sind zunehmend genervt. Genervt von den vielen direkten unpersönlichen Vakanzansprachen die in Mails verpackt werden.Stattdessen ist der Ursprung des Netzwerkens gefragt bzw. der Urgedanke von Sozial-Media-Plattformen, nämlich Netzwerken, miteinander sprechen, kommunizieren und interagieren.Spontanes abgreifen von halbherzig identifizierten Talenten wird immer schwieriger. Stattdessen ist mittelfristiges bzw. langfristiges strategisches Interagieren gefragt.Ja, die Saat muss wachsen, gedeihen und muss gepflegt werden. Dies braucht Zeit und Geduld, aber auch den „grünen Daumen“. Dafür werden wiederum Spezialisten gebraucht. Spezialisten wie Personalberater. Personalberater die sich auf ein gewisses Berufsbild oder Branche spezialisiert haben und somit die Sprache der potenziellen Kandidaten sprechen kann.Ich glaube, das ist eine zentrale Aufgabe des modernen Personalberaters. Auf der einen Seite muss er Jäger/ Hunter sein, auf der anderen Seite ein Gärtner/ Farmer und somit ein Talentmanager. Folge direkt herunterladen