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Se você pensou em fazer recursos humanos só para trabalhar com pessoas, reveja os seus conceitos. A área de RH passa por uma transformação, que coloca o setor com cadeira cativa no processo de decisão dos negócios. É o novo RH Estratégico. Que pensa nas pessoas, implanta ações que trazem resultados, e busca aperfeiçoar todos os demais departamentos de uma empresa. Para isso, o profissional de RH vai precisar mexer com o que tem mais medo: números. Os números vão justificar as suas ações. E vão justificar, também, a sua importância dentro da empresa. Que empresa não quer reduzir os custos e aumentar a produtividade? Se você souber provar, por a mais b, que investir em pessoas traz mais resultados do que demiti-las, essa vai ser a primeira medida anti-crise. Na crise, os lideres começam a rever ações, investimentos, e cortam o que não for necessário. O primeiro a ser chamado, então, é o gerente de RH. Ele pode e deve aproveitar a oportunidade para destacar como a gestão de pessoas é fundamental para crescer de um modo sustentável. Saia da caixinha do departamento pessoal! O Great Place To Work® convida você a descobrir como estruturar o seu RH!