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Reestruturar os benefícios em uma empresa envolve rever questões relacionadas a cargos, salários, políticas, interesses e custos financeiros que precisam ser ajustados. Esta reestruturação acontece muitas vezes em momentos de crise, mas também pode se dar em um contexto positivo, quando é possível, entre outros, ampliar o escopo do plano médico ou a elegibilidade dos beneficiários que podem ingressar no plano. Um dos desafios é construir cenários financeiros com previsões de curto e longo prazo em um ambiente geralmente de instabilidade, mas quando existe uma população suficiente para diluir o risco, é possível até projetar a despesa num contexto técnico. Saiba mais.