Business
Wouter Van Bockhaven is Assistant Professor of Strategy & Innovation Ecosystems aan Antwerp Management school. Tijdens dit interview bekijken we de impact van innovatieve ecosystemen en disruptieve innovaties op HR. Er zijn niet alleen andere skills nodig, ook de structuur en de rol van HR kan hierdoor wijzigen, afhankelijk of HR in het ecosysteem binnen een speedboot, dan wel een moederschip zit. Vanuit het moto 'practice what you preach' hebben we het ook over eigen innovaties die Wouter op de markt bengt via TalentLogiQs, een bedrijf dat evidence-based inzichten in coaching en carrièreontwikkeling omzet in tools zoals de Career Fitness Profiler. We hebben het over de post-moderne loopbaan en ontwikkelsprongen, het belang van beter loopbaaninzicht voor duurzaam talent management en wat het betekent om in 'flow' te zitten. Tenslotte vertelt Wouter waar de gevaren schuilen bij het gebruik van tools die niet evidence-based zijn opgebouwd en sluiten we af met werkbaar werk. Referenties: Adner, R. (2012). The Wide Lens. Amsterdam, Nederland: Adfo Books. de Vos, A. (2016). Loopbanen in beweging (1ste editie). Leuven, België: Acco. Schein, E. H. (2018). The Individual, the Organization, and the Career: A Conceptual Scheme. Amsterdam, Nederland: Amsterdam University Press. Briscoe, J. P., Hall, D. T., & Frautschy DeMuth, R. L. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30–47. Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (2001). The Boundaryless Career. Oxford, Verenigd Koninkrijk: Oxford University Press. Christensen, C. M., Baumann, H., Ruggles, R., & Sadtler, T. M. (2006). Disruptive Innovation for Social Change. Harvard Business Review, December, 1–8. Geraadpleegd van http://www.cnid.cl/wp-content/uploads/2015/10/Disruptive-Innovation-for-Social-Change_2006.pdf Van Bockhaven, W., Matthyssens, P., & Vandenbempt, K. (2015). Empowering the underdog: Soft power in the development of collective institutional entrepreneurship in business markets. Industrial Marketing Management, 48, 174–186. Csikszentmihalyi, M. (2020). Finding Flow. Amsterdam, Nederland: Adfo Books. Deloitte (2019). Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus. Deloitte Global Human Capital Trends, 1–112. Geraadpleegd van https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cz/Documents/human-capital/cz-hc-trends-reinvent-with-human-focus.pdf De Vos, A., Van der Heijden, B. I. J. M., & Akkermans, J. (2020). Sustainable careers: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior, 117, 103196. Segers, J., Inceoglu, I., Vloeberghs, D., Bartram, D., & Henderickx, E. (2008). Protean and boundaryless careers: A study on potential motivators. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 212-230. Segers, J., Vloeberghs, D., Henderickx, E., & Inceoglu, I. (2011). Structuring and understanding the coaching industry: The coaching cube. Academy of Management Learning & Education, 10(2), 204-221. Bijkomende verwijzingen: TNO: https://www.tno.nl/nl/ Paradigms 4.0: https://www.antwerpmanagementschool.be/nl/onderzoek/networks-ecosystems/innovative-digital-ecosystems/research/paradigms-4-0 TalentLogiqs: https://talentlogiqs.com/ Lesley Vanleke: https://www.linkedin.com/in/lesleyvanleke/?originalSubdomain=be