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Effectivement, son diplôme d’archéologue en poche, Anastasia réalise qu’il est inutile de chercher du travail dans ce domaine… les places étant rares. Par le biais de l’intérim, elle a l’opportunité de recruter dans le domaine de l’Horeca et de la sécurité où elle apprécie les rencontres humaines.Elle entre chez Jacques Delens comme secrétaire puis reçoit plus de responsabilités et des dossiers complexes sur lesquels elle s’attèle avec conviction. Elle lit, se renseigne notamment auprès de personnes du groupe Besix auquel Jacques Delens appartient. Le dossier mobilité la passionne et Besix est pionnier en matière d’écologie. Ils ont un département Recherche et Développements et font du recyclage circulaire sur chantier.La réalité, comme dans l’Horeca est la pénurie de main d’oeuvre et l’urgence de trouver de bons profils. Cette pénurie est due à deux facteurs dit-elle : "les profils séniors n’ont pas toujours les compétences que nous cherchons et manquent parfois d’autonomie. Les jeunes ne se forment pas car ils pensent à la pénibilité physique, aux gros horaires sur chantier et à l’équilibre vie de famille/vie professionnelle”.Comment les accueille-t-elle au sein de l’entreprise ? C’est ce qu’il vous reste à découvrir ! Une histoire de parrainage entre séniors et jeunes, très inspirante !Un rôle d’équilibriste entre l’aide aux personnes pour leur trouver le bon poste et représenter l’autorité au travers de la règlementation.