Der Arbeitsplatz der Zukunft rückt gerade jetzt massiv in den Fokus - Stichwort Home Office. Aber auch abseits der aktuellen Coronadiskussion ist das Thema hoch interessant. Reden wir darüber mit Gero Hesse. Er schreibt seit 2009 auf dem bekannten Blog saatkorn über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media.

HRM-Podcast

#12 rexxperts - Der HR TALK: Arbeitsplatz der Zukunft

Sieger erkennt man am Start, Verlierer auch. Mit diesen Titel, einem Zitat des bekannten Speakers und Management Trainers Dieter Lange, starten wir heute in den dritten Teil des Podcast Specials OnBoarding für Führungskräfte.Im ersten Teil haben wir auf das Thema Pre-boarding und den ersten Arbeitstag geschaut. In Teil 2, Podcast 169, ging es dann um Beispiele einiger bekannten Unternehmen. Also wie gehen Google, Facebook, Twitter und Konsorten mit dem Start von neuen Mitarbeitern im Unternehmen um.Heute steigen wir ein in die ersten 100 Tage und zwar aus ihrer Perspektive als Führungskraft, die den neuen Job als Chefin oder als Chef gerade antritt.Wie organisieren Sie sich diese wichtige Zeit. Was sollte dort passieren und was nicht. Welche Fehler können Ihnen unterlaufen und vor allem: Wie verhindern Sie einen schlechten Start.Mehr dazu in der heutigen Sendung von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.

170 Gute Chefs "Onboarding Teil 3: Sieger erkennt man am Start - Verlierer auch!"

Wollen. Können. Dürfen. Kennst Du das WKD-Modell? Dieses Modell zu kennen, bringt Dir viel in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Wie das geht, dass zeige ich Dir hier in diesem HR-Blitzlicht. In der HR-Masterclass© ist das Thema Führungsunterstützung intensiv behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen. In der HR-Masterclass-Gruppe besprechen […]

Wollen.Können.Dürfen. (#195)

Zusammengefasst: Ihr CV hat zwei Seiten – je nach Position und Alter – auch drei. Ein exzellentes Foto. Ihre Station chronologisch rückwärts.Eine Aussage darüber für was Sie stehen also „was Ihr Ding ist“.Eine Aussage darüber wohin Sie wollen was Sie anstreben.Drei bis Fünf Ihrer Erfolge mit ZDFEine Aussage zu Ihrem Persönlichkeits- u. ManagementprofilDrei Referenzen wenn möglichUnd das Ganze in einem exzellenten und fehlerfreien Design.Das ist es, was ein exzellentes Verkaufsprospekt ausmacht.

Folge 97: So sieht eine exzellente Bewerbung aus

Willkommen zur heutigen Sendung. Onboarding heißt unser Thema oder schlicht: Der Start von neuen Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen. In der letzten Folge haben wir über den ersten Arbeitstag gesprochen.Heute, im 2. Teil wollen wir mal schauen, wie andere Unternehmen das machen. Und dazu schauen wir mal über den großen Teich zu Unternehmen wie google, facebook oder twitter.Ich verspreche Ihnen, Sie werden stauen, wie viele gute Ideen sich direkt in Ihr Unternehmen transportieren lassen.In der nächsten Folge werden wir dann mal genau drauf schauen, was zu einer professionellen Einarbeitung gehört. Einerseits auf der Seite des Unternehmens, aber auch auf Seiten der neuen Führungskraft.Viel Spaß beim Zuhören und vor allem viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

169 Gute Chefs "Onboarding Teil 2: Wie machen das google, Facebook und Konsorten?"

⛳Probleme mit Vorgesetzten sind für Personaler "normal" ⛳Bist Du Erfüllungsgehilfin? Nickst Du nur ab - dann hast Du es relativ gemütlich. ⛳Gehörst Du jedoch zur Liga, die sich als Sparringspartnerin auf Augenhöhe sieht und sagt, wenn sie anderer Meinung ist? In dieser Podcastfolge habe ich einige Reflektionsfragen für Dich. Ärgere Dich nicht. Sei nicht hilflos. […]

Wer hat hier ein Problem? (#194)

Ist dir schon einmal aufgefallen, dass du viele deiner Aufgaben schneller erledigst, wenn deine Zeit limitiert ist? Dies ist der Grundgedanke beim Timeboxing: Die Timebox ist ein fester Zeitrahmen, der dir für einen Vorgang / ein Projekt zur Verfügung steht. Dabei darf die Timeboxing-Dauer nicht überschritten werden. In dieser Folge beschreibe ich 3 Einsatzmöglichkeiten des Timeboxings und wie du dadurch deine Zeit effektiver nutzen kannst.LINKS ZU DIESER FOLGE:Ein persönliches Business-Coaching mit mir kann für Dich eine lohnende Abkürzung sein.● Du willst dich als Führungskraft weiterentwickeln?● Du willst dich auf schwierige Gespräche und Situationen kompetent vorbereiten?Wenn du mehr persönlichen und professionellen Erfolg als Führungskraft haben möchtest, dann informiere dich jetzt über mein Online Business Coaching► https://fitforleadership.ch/business-coaching/Führungsseminare mit Alexander in Deutschland, der Schweiz und in Österreich► fitforleadership.chMEIN SERVICE FÜR DICH: Kostenfreie Beratung zu deinen Führungsfragen sowie Infos zu Führungsseminaren und Business Coaching► Du bist als Führungskraft gerade richtig gefordert? ► Du bist dir unsicher, ob deine Führung auf Distanz ok ist und ob du dein Team auch virtuell optimal führst?► Du bist Unternehmer/in oder HRler/in und suchst für das nächste Führungsseminar bei euch im Unternehmen noch den richtigen Trainer?Dann nutze die Möglichkeit und buche gleich dein kostenfreies Gespräch mit mir: ► fitforleadership.ch/telefontermin-buchenWir tauschen uns aus und ich unterstütze dich gerne mit Ideen und wichtigen Praxistipps. Als Unternehmer/in oder HRler/in weisst du danach, ob du mit mir zusammenarbeiten möchtest.COMMUNITY: Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder LinkedIn miteinander verbinden. Schick mir doch kurz deine Kontaktanfrage mit Stichwort "Podcast", die ich sehr gerne annehme.► xing.com/profile/Alexander_Benedix2► linkedin.com/in/abenedix

Sei produktiver mit Timeboxing

In der heutigen Folge geht es um Ihren Stundenlohn und wie das Wissen darum möglicherweise Einfluss auf Ihre Entscheidungen nehmen kann.Und dabei beleuchten wir heute diese drei Punkte:Wie ermittele ich meinen Stundenlohn – das ist einfachIn welchen Situation ist das wichtig – das ist interessantWird mein Leben nun durchkommerzialisiert – das sicherlich nichtNehmen Sie ihr Jahreseinkommen und teilen sie dieses durch 2.000 – dann haben Sie Ihren Stundenlohn – das war der einfache Teil.

Folge 96: Wie hoch ist ihr Stundenlohn?

Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen sind unter den Arbeitgebern die Veteranen der Auslandsrekrutierung. Trotzdem werden auch dort noch immer gravierende Fehler gemacht. Dr. Lars Holldorf, Experte für Personalstrategie im Gesundheitswesen, erklärt, was alles schief läuft und was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können. Gewinnen Sie eines von fünf Büchern "Auslandsrekrutierung" von Dr. Lars Holldorf am Ende des Podcast. Einfach eine eMail bis zum 30.09.2020 mit dem Betreff: Gewinnspiel Auslandsrekrutierung an gewinne@rexx-systems.de senden. Viel Glück

#11 rexxperts - Der HR TALK: Auslandsrekrutierung im Gesundheitswesen - was läuft schief?

Ich höre immer wieder Geschichten von Führungskräften, die ihren Start im neuen Unternehmen schildern. Allerdings sind diese Schilderungen die nicht das Gefühl vermitteln, dass der Neue dort wirklich willkommen ist. Dass man sich darauf gefreut hat, dass er endlich da ist. Und ich frage mich immer warum das so ist. Es ist heutzutage oft richtig teuer, gute Mitarbeiter zu finden. Gute Führungskräfte zu finden ist noch teurer. Und wenn man sie dann an Bord hat, ist es da nicht sinnvoll, dem Neuen oder der Neuen von vorne rein das Gefühl zu geben, dass er oder sie in dem neuen Unternehmen absolut willkommen sind. Wir reden hier nicht über Dinge die Geld kosten, sondern einfach über Dinge, die sich ganz leicht organisieren lassen.Das onBoarding oder der erste Arbeitstag sagt schon ziemlich viel über die Kultur in dem neuen Unternehmen aus. Ist man es gewohnt dort professionell zu arbeiten? Gibt man sich Mühe, neue Kollegen bekommen zu heißen und ihm den Start so einfach und angenehm wie möglich zu machen? Versucht man sich in die Situation des Neuen hinein zu versetzen, der erst mal noch nichts von den Abläufen und zu den Menschen in der Firma kennt, der aber mit dem Anspruch antritt alles möglichst schnell kennen zu lernen um schnell in eine effektive und wirksame Rolle als Führungskraft zu kommen?Darum geht es in der heutigen Podcastfolge. Wie immer viel Spaß bei Hören und beim Umsetzen vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse für Ihre Führungsrolle.

168 Gute Chefs "Onboarding Teil 1: Der erste Arbeitstag“

?Team gleich Teambuilding? ?Wie unterstützt Du eine Führungskraft in der Teambuilding. ?Wenn man zB das soziale Faulenzen beobachtet? ?Wie geht man mit Trittbrettfahrer um? ?Und da gibt es die Mitarbeitende, die ihre Anstrengungen reduzieren, damit sie nur ja nicht ausgenutzt werden. Teams haben auch viele Chancen. Eine höhere Wettbewerbsfähigkeit ist mit einem Team möglich. ???????In […]

Wie führe ich dieses schwierige Team (#193)

In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast.Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen:Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mirWas erwartet der Headhunter bei einem ersten TelefonatWas sind die absoluten NoGos für einen Headhunter

Folge 95: Headhunter und der verdeckte Arbeitsmarkt - Interview mit Ferdinand Friesel (2/2)

Sechs Monate Corona und ich begegne ganz vielen Führungskräften im Unternehmen, die sich genau jetzt die Frage stellen, in welchem Modus bin ich eigentlich und in welchem Modus ist mein Team?In der Zeit des Lockdown und auch der Zeit danach, war es für viele Unternehmen schlicht nicht möglich an den normalen operativen Zielen fest zu halten. Planen konnte man vielleicht, aber nicht wenige haben ihre Planung nach kurzer Zeit wieder über den Haufen geworfen, weil sie von der Aktualität überholt wurde.Ich glaube jedes Unternehmen kann einen solchen Modus mal eine Zeit lang aushalten. Nur: wie beendet man den eigentlich? Wie kommt man wieder in einen planvolle und zielgerichteten Modus zurück?Darauf gibt es Antworten in der heutigen Podcastfolge und damit willkommen zurück nach der Sommerpause.

167 Gute Chefs "Corona-Modus - Wie schaltet man den ab?"

?Teamentwicklung bedeutet auch die Teamkultur des Teams erkennen. ?Teamkultur kann nicht befohlen werden. ?Teamkultur entwickelt sich - kann aber auch in eine Entwicklung gebracht werden. ❤In der HR-Masterclass© ist das Thema Teamentwicklung im Modul Personalentwicklung behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen. In der HR-Masterclass-Gruppe besprechen wir sodann, wie […]

Teamkultur zeigt sich so (#192)

«Agilität ist doch, wo jeder macht was er will. Das pure Chaos.» So lautet der vielleicht größte Irrtum zum Thema «Agiles Arbeiten». Da mir diese Befürchtung in Gesprächen immer wieder begegnet, möchte ich in dieser Folge einmal Stellung beziehen und darstellen, dass agiles Arbeiten und agile Methoden für mich das genaue Gegenteil sind, nämlich sehr klar, verbindlich, fokussiert und effizient.LINKS ZU DIESER FOLGE:Ein persönliches Business-Coaching mit mir kann für Dich eine lohnende Abkürzung sein.● Du willst dich als Führungskraft weiterentwickeln?● Du willst dich auf schwierige Gespräche und Situationen kompetent vorbereiten?Wenn du mehr persönlichen und professionellen Erfolg als Führungskraft haben möchtest, dann informiere dich jetzt über mein Online Business Coaching► https://fitforleadership.ch/business-coaching/Führungsseminare mit Alexander in Deutschland, der Schweiz und in Österreich► fitforleadership.chMEIN SERVICE FÜR DICH: Kostenfreie Beratung zu deinen Führungsfragen sowie Infos zu Führungsseminaren und Business Coaching► Du bist als Führungskraft gerade richtig gefordert? ► Du bist dir unsicher, ob deine Führung auf Distanz ok ist und ob du dein Team auch virtuell optimal führst?► Du bist Unternehmer/in oder HRler/in und suchst für das nächste Führungsseminar bei euch im Unternehmen noch den richtigen Trainer?Dann nutze die Möglichkeit und buche gleich dein kostenfreies Gespräch mit mir: ► fitforleadership.ch/telefontermin-buchenWir tauschen uns aus und ich unterstütze dich gerne mit Ideen und wichtigen Praxistipps. Als Unternehmer/in oder HRler/in weisst du danach, ob du mit mir zusammenarbeiten möchtest.COMMUNITY: Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder LinkedIn miteinander verbinden. Schick mir doch kurz deine Kontaktanfrage mit Stichwort "Podcast", die ich sehr gerne annehme.► xing.com/profile/Alexander_Benedix2► linkedin.com/in/abenedix

Agilität ≠ Chaos

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