Society & Culture
Lorsqu'on fait partie des 500 entreprises françaises à forte croissance, concilier la croissance et le bien-être des collaborateurs est un vrai challenge. Un des principaux enjeux : continuer à faire vivre la culture de l'entreprise et renforcer le sentiment d'appartenance à l'organisation. Actuellement Directrice RH & Ambassadrice de l'Expérience Collaborateur chez Xelya, société de services et logiciels informatiques, Sarah CRUVEILLE-TOCAVEN est l'invitée du Podcast. Elle nous raconte son parcours atypique passant initialement de Responsable relations client à Responsable du parcours professionnel et bien-être au travail, pour enfin devenir DRH. Sa mission : Veiller à préserver un environnement bienveillant dans l'entreprise et faire vivre la culture dans un contexte de forte croissance. Sa conviction : L’expérience collaborateur est un pilier majeur et il faut en ce sens aider les collaborateurs à grandir et s'accomplir dans l'organisation en leur permanent d'exprimer leur plein potentiel. Sarah nous partage aussi les réflexions menées avec son président sur "le monde d'après", qui, après la lecture du bien connu Reinventing Organizations de Frédéric Laloux, a donné matière à s'ouvrir à de nouvelles façons de travailler.