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Bei Feedback steckt das Teufelchen im Detail. Und zwar in unseren Köpfen. In unserem Denken, in unserer individuellen Interpetation. Wie formulierst Du Dein Feedback, sodass es bewertungsfrei beim anderen ankommt? Wie schaffst Du es, dass dieser dafür offen ist? Wie schaffst Du es, dass Du Deinem Gegenüber nicht vor den Kopf stößt?! Diese Fragen werden in den Trainings und Beiträgen, die mir durch die Hände gehen (und das sind sehr, sehr viele), mit den typischen Tipps „Formuliere konstruktiv, nutze die Ich-Form und das WWW-Modell“... beantwortet. Mir stellen sich dabei die Nackenhaare auf! Das ist, als gäbe es eine einzige Bedienungsanleitung für die Ressource MENSCH.... Solange Du es nicht schaffst, Dich selbst nachhaltig zu ändern, solltest Du es nicht bei Deinem Nächsten versuchen... und wenn Du es bereits könntest, wäre die Trainingsbranche nicht so gut gebucht ? Happy Thought-Snacking! In Wertschätzung, Sonja KONTAKT Du möchtest wissen, ob und wie ich Dich / Dein Team auf der Reise zur gesunden Feedbackkultur unterstützen kann? Schreibe mir einfach eine Nachricht: mail@sonja-hollerbach.de Mehr Infos über mich, meine Arbeit und Forschung findest Du unter www.sonja-hollerbach.de