Business
"Och när har du tänkt att ta ut din pappa-ledighet?" - ja, det är en typisk fråga som Karin Bodin, VD på Polarbrödsgruppen, proaktivt brukar ställa till sina manliga anställda när hon får reda på att de ska bli föräldrar. Ett något ovanligt drag kanske men något som ligger helt i linje hennes ledarskapsfilosofi att familjeliv och arbetsliv ska gå att kombinera, både för henne själv och för koncernens anställda. Karin är tillsammans med sin syster, huvudägare för ett av Sveriges största brödföretag, och företaget har uppmärksammats både för sitt innovativa hållbarhetsarbete liksom sitt jämställdhetsarbete. "Familj är en viktig del av livet, därför vill vi att det ska gå ihop för våra medarbetare", berättar Karin. Karin har varit VD i drygt 12 år. Hon var först osäker på om hon skulle klara att ta vd-rollen, men hon fick rådet att prova och det har gått riktigt bra. Karin lyfter betydelsen av att ha ett externt bollplank, i form av en coach eller mentor. Hon ger tipset att fundera vilken person i din omgivning som kan vara ett passande bollplank och pröva sig fram för att hitta rätt. Samtalet mellan Susanne och Karin handlar också om kvinnors entreprenörskap, norrländskt näringsliv och ledarskap. Karin har över tid aktivt utvecklat sitt ledarskap och hon har blivit mer ödmjuk och duktigare på att låta alla ta plats. Karin har också lärt sig att inte ta allt så personligt. Hon brukar säga "Det är inte liv och död, det är bara bröd." Det är viktigt att komma ihåg att det är människorna som spelar roll.