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Dans cet épisode enregistré trois semaines après le début du confinement généralisé face au COVID-19, nous abordons le sujet des risques psychosociaux (RPS) et la santé mentale des collaborateurs, qui se révèle être une ressource clé, pour ne pas dire critique, pour toutes les organisations. Comment suivre et analyser à distance l’évolution de la santé mentale de vos collaborateurs ? Comment adapter ce suivi aux différentes populations de collaborateurs alors que ces derniers vivent des expériences significativement différentes, entre le confinement, la mobilisation terrain et le chômage partiel ? Nous répondons à ces problématiques avec Paul Gratian, psychologue du travail et responsable de la culture strategy chez Supermood. Après avoir défini la notion de santé mentale au travail (01:55), Paul rappelle la définition des Risques Psychosociaux (RPS) élaborée pour le Ministère de la Santé en 2007 (02:54) avant d’analyser leurs conséquences pour les collaborateurs concernés (04:59) et leurs organisation (05:14). Puis Paul Gratian rappelle le cadre des analyses sur l’impact du confinement sur la santé mentale des français, réalisées par son équipe d’experts psychologie du travail et des organisations sur la base des 25 000 données collaborateurs récoltées et agrégées sur la plateforme Supermood (05:40), avant de révéler d’une part que le moral est le sujet le plus préoccupant, comparé à d’autres thématiques comme niveau d’information, lien humain, ou encore les conditions de travail (06:50), et que d’autre part les populations de collaborateurs les plus fragilisées sont les femmes (07:50), les parents (08:08) et les plus jeunes (08:30). Dans cette observation des premières tendances, Paul Gratian explique que les principales causes des risques psychosociaux des collaborateurs : la charge de travail qui s’alourdit, l’équilibre de “vie personnelle vs vie professionnelle” qui se dégrade, et l’anxiété face à la récession économique qui se précise (08:50).Après avoir précisé comment son équipe de psychologues du travail fait évoluer les thématiques des questionnaires adressés aux collaborateurs pour adapter leur mesure des Risques Psychosociaux (RPS) au contexte évolutif, avec notamment le sujet imminent de la reprise d’activité et le sentiment de sécurité au retour sur le lieu de travail (10:18), l’épisode se conclut par un conseil de Paul Gratian sur comment détecter à distance les signaux faibles sur les Risques Psychosociaux au sein de vos équipes. (13:15) Références citées dans l’épisode : Organisation Mondiale de la Santé (OMS) (02:22) ; Rapport GOLLAC (2007). Etude de référence sur la mesure des RPS à la demande du Ministère de la Santé (03:23) ; Etude de UCLA (2019) “Socioeconomic Decline and Death: Midlife Impacts of Graduating in a Recession” par Hannes Schwandt et Till von Wachter sur la hausse du taux de mortalité pour les populations qui sont rentrées sur le marché du travail américain pendant la récession des années 1980. (09:50). Pendant toute la durée de la pandémie de COVID-19 , Supermood souhaite apporter sa contribution à son échelle à l’élan de solidarité nationale en offrant gratuitement ses sondages digitaux internes aux PME de moins de 1500 collaborateurs, associations, établissements de santé, services publics. Détails dans ce lien : https://www.supermood.com/lp/solidarite-supermood-coronavirus ** Cet épisode est produit et animé par Pierre Tâm-Anh Le Khac. Nota Bene est un podcast de Supermood, le leader français de l’engagement au travail. Pour plus d’informations : www.supermood.fr **