Business
Prof. Eva Kyndt is een associate professor aan de universiteit van Antwerpen én de Swinburne University of Technology in Melbourne. In haar huidige onderzoek combineert ze haar achtergrond in pedagogie met inzichten op het domein van Human Resource Development & Management om de intersectie tussen leren en werken te onderzoeken. Specifieke thema’s waar ze in geïnteresseerd is – en die aan bod komen in deze podcast – zijn informeel en formeel leren op het werk, sociale netwerkanalyse en levenslang leren. Op het moment van het interview werkte Eva nog voor de KU Leuven. Referenties: Crocker, A., Cross, R & Gray, P. (2019) How Targeted Network Investments Promote Organizational Agility. SHRM Executive network, 1-14. Leonardi, P. & Contractor, N. (2018) Better People Analytics Measure Who They Know Not Just Who They Are. Harvard Business Review, nov-dec issue, 70-81. https://hbr.org/2018/11/better-people-analytics Perry-Smith, J. E., & Mannucci, P. V. (2017). From creativity to innovation: The social network drivers of the four phases of the idea journey. Academy of Management Review, 42(1), 53-79. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.2014.0462 Strutural Holes Theory op Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Structural_holes Doctoraat van Chloë Meredith: "Connecting the dots. A social network perspective on social-organizational processes in secondary schools" te lezen/bestellen via https://limo.libis.be/primo-explore/fulldisplay?docid=LIRIAS1941052&context=L&vid=Lirias&search_scope=Lirias&tab=default_tab&lang=en_US&fromSitemap=1