Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch!     Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de     Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net     Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLFRrIqmgdvBMedjI_81jw/videos Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalGEWINNER Instagram https://www.instagram.com/Der_Personalberater LinkedIN  http://www.linkedin.com/in/daniel-hentschel-b5603814a XING https://www.xing.com/profile/Daniel_Hentschel/   Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus!   Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, ,,Diverse", Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.)   Personalberater, Headhunter,  Inversheadhunting, Personalbranding, Karriere, Dresden, Employerbranding, Arbeitgebermarketing, Bewerbung, Bewerbungsschreiben, Coaching, Karrierecoach Folge direkt herunterladen

Der Personalberater - Daniel Hentschel

Wie finde ich meine Berufung?

#StayHome - Die Arbeit wird nach Hause verlagert, doch viele sind nun mit dieser Situation überfordert. Ein strukturiertes Zeitmanagement ist angesagt - Slots, Zeitfenster, Zeitblöcke inkl. pausen müssen nun bzw. gerade jetzt geplant werden. Auch die private Zeit mit Lebenspartner, Kinder bzw. Familie sollten in die Planung mit hinein. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLFRrIqmgdvBMedjI_81jw/videos Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalGEWINNER Instagram https://www.instagram.com/Der_Personalberater LinkedIN http://www.linkedin.com/in/daniel-hentschel-b5603814a XING https://www.xing.com/profile/Daniel_Hentschel/ Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, Diverse, Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.) Personalberater, Headhunter, Inversheadhunting, Personalbranding, Karriere, Dresden, Employerbranding, Arbeitgebermarketing, Bewerbung, Bewerbungsschreiben, Coaching, Karrierecoach Folge direkt herunterladen

Ist bei Dir im Homeoffice noch alles im Lot oder bist Du schon im Zeitchaos versunken?

Ist Fülle nur in der Spiritualität-Szene als IN-Wort zu finden oder gibt es auch einen Zusammenhang zum Business? Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch!     Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de     Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net     Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLFRrIqmgdvBMedjI_81jw/videos Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalGEWINNER Instagram https://www.instagram.com/Der_Personalberater LinkedIN  http://www.linkedin.com/in/daniel-hentschel-b5603814a XING https://www.xing.com/profile/Daniel_Hentschel/   Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus!   Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, ,,Diverse", Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.)   Personalberater, Headhunter,  Inversheadhunting, Personalbranding, Karriere, Dresden, Employerbranding, Arbeitgebermarketing, Bewerbung, Bewerbungsschreiben, Coaching, Karrierecoach  Folge direkt herunterladen

Ist Fülle nur in der Spiritualität-Szene als IN-Wort zu finden oder gibt es auch einen Zusammenhang zum Business?

Suchst Du nach Lösungen oder lässt Du Dich auch von der Hysterie anstecken?

Im Sozial-Media-Recruiting muss man wie ein Farmer agieren und nicht wie ein Holzfäller!Nur wer säet kann auch ernten. Gerade im Sozial-Media-Recruitment, kommt man mit der Holzfäller-Methode nicht weit.Die potenziellen Talente auf den Business-Netzwerken sind zunehmend genervt. Genervt von den vielen direkten unpersönlichen Vakanzansprachen die in Mails verpackt werden.Stattdessen ist der Ursprung des Netzwerkens gefragt bzw. der Urgedanke von Sozial-Media-Plattformen, nämlich Netzwerken, miteinander sprechen, kommunizieren und interagieren.Spontanes abgreifen von halbherzig identifizierten Talenten wird immer schwieriger. Stattdessen ist mittelfristiges bzw. langfristiges strategisches Interagieren gefragt.Ja, die Saat muss wachsen, gedeihen und muss gepflegt werden. Dies braucht Zeit und Geduld, aber auch den „grünen Daumen“. Dafür werden wiederum Spezialisten gebraucht. Spezialisten wie Personalberater. Personalberater die sich auf ein gewisses Berufsbild oder Branche spezialisiert haben und somit die Sprache der potenziellen Kandidaten sprechen kann.Ich glaube, das ist eine zentrale Aufgabe des modernen Personalberaters. Auf der einen Seite muss er Jäger/ Hunter sein, auf der anderen Seite ein Gärtner/ Farmer und somit ein Talentmanager. Folge direkt herunterladen

Im Sozial-Media-Recruiting muss man wie ein Farmer agieren und nicht wie ein Holzfäller!

Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters. Die direkte und vor allem persönliche Ansprache. Ein klassischer Kanal der „Lead“-Generierung, gegenüber des „modernen“ Social-Media-Recuitings. Zum einem wird heutzutage jedes Mitglied auf diversen Plattformen von Recruitern angesprochen. Egal ob plump oder elegant und mit Strategie. In vielen Personaldienstleistungsunternehmen werden sogar Studenten bzw. Praktikanten dafür eingesetzt. Obwohl dies ein wichtiger Schlüsselmoment der Kandidatenansprache ist. Dazu kommt dass die etablierten und erfolgreichen Vertriebler, aus verschiedenen Gründen, oftmals noch garnicht bei XING oder LinkedIN vertreten sind. Und da ich aus dem klassischen Vertrieb komme und die „Kaltakquise“ nicht scheue, gehe ich wieder in den realen und analogen Teil des Lebens hinein und spreche die potenziellen Kandidaten direkt und persönlich an. Der Erfolg zeigt mir, das ich recht habe. Happy Hunting Eurer Daniel Hentschel - Der Personalberater Folge direkt herunterladen

#44 Klassisches Handwerkszeug eines Vertrieblers, aber auch eines Headhunters.

Ein kleiner Gedanken-Podcast, okay, mit einer großen Themenüberschrift ? Was denkt Ihr? Wie sinnvoll ist es die Suche des internen Personals durch externe Personalberater bewerkstelligen zu lassen? Was sind Eure Erfahrungen?Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR   Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de     Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net     Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLFRrIqmgdvBMedjI_81jw/videos Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalGEWINNER Instagram https://www.instagram.com/Der_Personalberater LinkedIN  http://www.linkedin.com/in/daniel-hentschel-b5603814a XING https://www.xing.com/profile/Daniel_Hentschel/   Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus!   Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, ,,Diverse", Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.) Folge direkt herunterladen

#43 Gedanken: Warum es sinnvoll sein kann, die Suche von internen Personal durch externe Personalberater bewerkstelligen zu lassen.

Was machst Du eigentlich genau?  Suchst Du nur Vertriebsmitarbeiter im Außendienst? In den einzelnen Gesprächen kommt oft die Frage „Was machst Du eigentlich genau?  Suchst Du nur Vertriebsmitarbeiter im Außendienst?“.  Nun konnte ich die Frage platt beantworten mit „Nein“....nicht nur. Wenn man sich eine Vertriebsstruktur genau ansieht, geht es kommen einzelne Funktionen zum tragen. Es gibt Führungskräfte in den einzelnen Ebenen und (Spezial)Bereichen und es gibt den Innendienst (mal weniger, mal mehr). Aber es gibt auch den Vertriebsmitarbeiter (zum Teil im Außendienst. Zumindest die Frau/ den Mann mit dem direkten Kontakt zum Kunden (B2B oder B2C) Es gibt aber auch Vertriebsteams mit jeweiligen Spezialsten, gerade im Konzeptbereich bzw. Prozessoptimierung. In den Führungsebenen gibt es Teamleiter/ Verkaufsleiter/ Regionalleiter/ Gebietsleiter und höher Sales Manager bzw. Sales Director oder Head of Sales. Also unterschiedliche Funktionen in einer Vertriebsstruktur die es zu finden und zu besetzen gilt. Folge direkt herunterladen

Was machst Du eigentlich genau? Suchst Du nur Vertriebsmitarbeiter im Außendienst?

#41 Eine Personalberatung muss auch Aufträge akquirieren! Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net  Folgt mir auch auf folgenden Kanälen:  Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLFRrIqmgdvBMedjI_81jw/videos Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalGEWINNER Instagram https://www.instagram.com/Der_Personalberater LinkedIN  http://www.linkedin.com/in/daniel-hentschel-b5603814a XING https://www.xing.com/profile/Daniel_Hentschel/ Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, ,,Diverse", Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.) Folge direkt herunterladen

#41 Eine Personalberatung muss auch Aufträge akquirieren!

#40 Die Vorstellung der Kandidatenprofile bei unserem Auftraggeber - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung Die Kennlerngespräche mit den Kandidaten sind erfolgreich gelaufen und nun sollen die besten Kandidaten dem Auftraggeber vorgestellt. Es wird also von jedem Kandidaten ein Profil erstellt. In diesem Profil sind seine Qualifikationen, Erfahrungen, Weiterbildungen etc. enthalten. Dazu kommt noch mein persönlicher Eindruck aus den vorhandenen Unterlagen des Kandidaten bzw. der Eindruck den der Kandidat auf mich hinterlassen hat. Zur Einwertung der Kandidaten hilft mir eine kleine Matrix bestehend aus den Parametern Hard Facts (Qualifikationen, Erfahrungen, Fremdsprachen), den Soft Facts (persönliche Eigenschaften des Kandidaten wie Habitus, Kommunikation und persönliche Merkmale) Die Vorstellung der Profile erfolgt idealerweise in einem persönlichen Gespräch mit dem Auftraggeber. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies erst Strategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentoren Plattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: YouTube https://www.youtube.com/channel/UCBLF... Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalG... Instagram https://www.instagram.com/Der_Persona... LinkedIn http://www.linkedin.com/in/daniel-hen... XING https://www.xing.com/profile/Daniel_H... Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, ,,diverse", Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.) Folge direkt herunterladen

#40 Die Vorstellung der Kandidatenprofile bei unserem Auftraggeber - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung

#39 Das Vorstellungsgespräch - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen war erfolgreich und der potenzielle Kandidat ist zum Vorstellungstermin eingeladen. Das Gespräch dient vorwiegend dazu, um sich ein genaueres Bild vom potenziellen Kandidaten zu machen. Mimik, Gestik, gesamtes Auftreten, Aussprache, wie kommuniziert der Bewerber, ist er dominant, eher introvertiert oder extrovertiert. Es wird noch mal genauer sein Lebenslauf abgeglichen und auf einzelne Stationen im beruflichen Leben eingegangen etc.. Und es wird der Auftraggeber genannt. Was er produziert. Welche Dienstleistungen er anbietet. Welche Position er auf dem seinem Markt einnimmt. Und welche Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten er seinem Mitarbeiter anbieten kann. Wie er seine Mitarbeiter fördert. Seine zukünftige Tätigkeit wird noch mal näher vorgestellt und abgeglichen mit seinen Qualifikationen bzw. Erfahrungen. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLF... Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalG... Instagram https://www.instagram.com/Der_Persona... LinkedIN http://www.linkedin.com/in/daniel-hen... XING https://www.xing.com/profile/Daniel_H... Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann, ,,Diverse", Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.) Folge direkt herunterladen

#39 Das Vorstellungsgespräch - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung

#38 Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung Nach erfolgreicher Ansprache auf den unterschiedlichen Kanälen (Netzwerke, Anzeigen, direkte Ansprache usw.), kommen nun die ersten Bewerbungsunterlagen ins Haus. Nun folgt die Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Passt der Kandidat grundsätzlich zu der ausgeschriebenen Vakanz. Also passt seine Qualifikation und seine Erfahrungswerte grundsätzlich zu seinen zukünftigen Aufgaben bzw. Tätigkeit. Dies erfolgt wertungsfrei und neutral, egal ob sich eine Frau, ein Mann, Ausländer oder sonst welcher Religion und Lebensform zugehöriger Mensch er/ sie/ es ist. Die Sichtung erfolgt außerdem unter einem zweiten Gesichtspunkt. "Der potenzielle Kandidat könnte ja auch zu einer anderen Vakanz passen, bei unserem Auftraggeber oder aber auch bei anderen Auftraggebern…".. Deshalb versuche ich mit jedem Bewerber ins Gespräch zu gehen. Nächster Schritt ist also das Interview, wozu ich den Kandidaten einlade. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLF... Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalG... Instagram https://www.instagram.com/Der_Persona... LinkedIN http://www.linkedin.com/in/daniel-hen... XING https://www.xing.com/profile/Daniel_H... Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) (Alle Formulierungen sind geschlechtsneutral. Es ist der Mensch im Gesamten gemeint, egal ob Frau, Mann,, Diverse, Ausländer, egal welcher Religion oder Lebensweise der Mensch sich zugehörig fühlt.) Folge direkt herunterladen

#38 Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung

#37 Das Sondierungsgespräch mit dem potenziellen Kandidaten - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung Nach dem uns der potenzielle Kandidat Gesprächsbereitschaft signalisiert hat und ein Termin für eine genauere Klärung unseres Anliegens vereinbart wurden ist, kommt nun der nächste Schritt. Das Sondierungsgespräch, in dem wir unsere Offerte kund tun bzw. erfahren ob der potenzielle Kandidat grundsätzlich offen für weitere Gespräche ist. Ziel dieses Gespräches ist ein weiterer Termin, im Idealfall im persönlichem Gespräch, und die Übersendung seiner Bewerbungsunterlagen. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLF... Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalG... Instagram https://www.instagram.com/Der_Persona... LinkedIN http://www.linkedin.com/in/daniel-hen... XING https://www.xing.com/profile/Daniel_H... Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) Folge direkt herunterladen

#37 Das Sondierungsgespräch mit dem potenziellen Kandidaten - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung

#36 Die direkte Ansprache - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung Nach der Identifikation des potenziellen Kandidaten, geht es an die Erstansprache. Der von vielen Personaldienstleistern und Inhouse-Recruitern genutzte Weg, ist die direkte Ansprache per Mail in den Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIN. Dieser Weg der Ansprache ist vermeidlich der einfachste Weg. Allerdings sind die Mitglieder dieser Netzwerke zu nähmst genervt und reagieren nur noch bei ausgesprochenen auf den potenziellen Kandidaten zugeschnittene individuelle Ansprache. Zudem sind viele interessante Kandidaten oft wenig oder kaum in den digitalen Business-Netzwerken anzutreffen. Der klassische und immer noch effektivste Weg ist der telefonische Erstkontakt mit dem potenziellen Kandidaten. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLF... Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalG... Instagram https://www.instagram.com/Der_Persona... LinkedIN http://www.linkedin.com/in/daniel-hen... XING https://www.xing.com/profile/Daniel_H... Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) Folge direkt herunterladen

#36 Die direkte Ansprache - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung

#35 Der Ident des potenziellen Kandidaten - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung Nach der Erstellung des Tätigkeitsprofils kommt die Identifikation des potenziellen Kandidaten. Wo erreiche ich ihn? Wie spreche ich ihn an? Nicht jede Berufsgruppe hält sich bei den Business-Plattformen wie XING oder LinkedIN auf. Wo aber dann? Welche Wege kann ich zur Identifikation gehen? 1. Persönliches Netzwerk (beruflich/ privat) - Wer kennt wen, der eine neue Herausforderung sucht? 2. Eigener Talentpool - wer sich auf gewisse Berufsbilder spezialisiert hat, hat hier einen großen Vorteil? 3. Netzwerkevents & Messen 4. Business-Plattformen 5. Mr. Google & Family 6. Firmen-Webseiten 7. Berufsspezifische Foren 8. Social-Media 9. Stayfriend.de Bei letzten drei Plattformen sind nur zur reinen Informationsbeschaffung gedacht. Die Ansprache ist hier mit Vorsicht anzugehen bzw. mit diplomatischen Geschick. Die Kontaktanbahnung sollte auf allen Zugangswegen vorrangig in den ersten Schritten erstmal der Vertrauensaufbau im Fokus stehen, weniger die Offerte. Vereinbare mit mir Dein persönliches kostenfreies ErstStrategiegespräch! https://bit.ly/2xRpVRR Oder Du stellst mir einfach Deine Fragen auf der Mentorenplattform UPSPEACK danielhentschel.upspeak.de Der Personalberater - Daniel Hentschel Strehlener Straße 14 01069 Dresden Telefon: 0351/ 40 01 513 Mobil: 0151/ 124 84 031 E-Mail: dh@daniel-hentschel.net Web: http://www.daniel-hentschel.net Folgt mir auch auf folgenden Kanälen: Youtube https://www.youtube.com/channel/UCBLF... Facebook https://www.facebook.com/DerPersonalG... Instagram https://www.instagram.com/Der_Persona... LinkedIN http://www.linkedin.com/in/daniel-hen... XING https://www.xing.com/profile/Daniel_H... Eine kleine Bitte: Bitte bewertet mein Video/ Podcast bzw. kommentiert ihn. Vielen, vielen Dank im Voraus! Musik: Evermusic.de (GEMAfrei) Folge direkt herunterladen

#35 Der Ident des potenziellen Kandidaten - Der Beratungsprozess in einer Personalberatung

Daniel Hentschel - Der Personalberater ist ein Podcast rund um das Thema Vertriebspositionen und richtet sich an Verkäufer, Vertriebler oder die es werden wollen. Ich spreche hier über meine Erfahrungen als Personalberater und aus Sicht von Unternehmen bzw. deren HR-Abteilung. Verhaltensweisen, Karriereansätze oder Außenwirkungen nachdenken und gibt die Anregungen für neue Schritte auf Deinem Businessweg mit auf den Weg.

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