Mekanismerna bakom inkluderande, jämlika, jämställda och balanserade organisationer utforskas av Marie Fall i samtal med modiga personer som gör skillnad på riktigt, mycket med fokus på det inkluderande ledarskapet. Olika aspekter av inkludering i arbetslivet diskuteras, såsom affärsmässiga, juridiska, filosofiska, psykologiska och humanistiska. Tanken är att du som lyssnar skall få med dig nya verktyg, insikter och inspiration efter varje avsnitt och att podden blir ett sätt för dig att hålla dig uppdaterad. Om DU vill kontakta mig så hör av dig på: marie@inkluderingspodden.se.
Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och ...
Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, fokus är AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik. ...
Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden i avsnitt 2 av 2. Dialog, reflektion och praktiska råd kop...
Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden. Vi diskuterar maktstrukturer och hur alla i ett samhälle ä...
Unconsious bias, attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelm...
Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som ofta tänker lite annorlunda och vä...
Natalie Mellin gästar podden och vi diskuterar grundläggande verktyg, begrepp och processer för att gå från mångfald till inkludering. Nudging av bete...
I det här avsnittet reflekterar Marie kring begreppet allyship och dess viktig koppling till inkludering generellt men också som en följd av BLM. All...
I kölvattnet av mordet på George Floyd har den strukturella rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I...
I dagens avsnitt fokuserar vi på viktiga aspekter av organisation, ledarskap och medarbetarskap under kris när framtiden är oviss och många upplever ...