Miten lähdetään töihin Kaliforniaan? Miten hoituvat viisumit ja vakuutukset? Millaista on työnteko Kaliforniassa, entä vapaa-aika? Kysymyksiin saapuu vastaamaan Vincit USAn lead developer Otto Kivikärki, joka on työskennellyt USAssa kohta kolme vuotta. Löydät Oton myös Koodiklinikan Slackista sekä Twitteristä.

Koodarikuiskaajan podcast

41: Kuinka lähdetään koodaamaan Kaliforniaan | Otto Kivikärki

Kenelle IT-konsultin työ on unelmatyö ja miten sen saavuttaa suorinta mahdollista reittiä? Kysymyksiin vastaa aiheesta kirjankin kirjoittanut Eetu Niemi, joka on arkkitehtuurikonsultti ja partneri Coalassa.Jakson muistiinpanotEetu Niemi – Technology Consultant Fast Track: How to Get Your Dream Job in IT ConsultingEetu Niemi – Enterprise Architecture Benefit RealizationKirjoituscoach Sakari TurunenArkkitehtihenkiseksi konsultiksi CoalalleEetun kirjoittamat blogiartikkelit

40: Suorinta reittiä unelmatyöhön IT-konsultiksi | Eetu Niemi

Koodarikuiskaajan podcastin ensimmäisessä kirjakerhojaksossa pohditaan Brené Brownin Dare to Lead -kirjaa yhdessä Evermaden CTO:n, kampiapina Jaakko Alajoen kanssa. Jaksossa seikkaillaan arvojen, johtajan tärkeimpien ominaispiirteiden ja haavoittuvuuden ristiaallokossa. Sekä melotaan töihin ja pyöräillään Everestin korkeuksiin.Vieraana Jaakko AlajokiTwitterissä: @mrjaamoYouTubessa: @kampiapinaTöissä: EvermadeJakson muistiinpanotBrené Brown – Dare to LeadBrené Brown – The Gifts of ImperfectionBrené Brown – Rising StrongBrené Brown – Braving the WildernessBrené Brown – Daring GreatlyBrené Brown – The Power of VulnerabilityDare to Lead hubDaring Leadership AssessmentBrené Brown Simon Sinekin podcastissaJames Clear – Core valuesThe Arbinger Institute – Leadership & Self-deceptionSheila Heen & Douglas Stone & Bruce Patton – Difficult Conversations

39: Rohkeasti haavoittuvuuden äärellä | Jaakko Alajoki

Mitä tapahtuu teknologia-alalle koronan jälkeen – mistä työtä tehdään? Jos kaipaa poispäin pääkaupunkiseudulta, voiko tietokoneensa hilata esimerkiksi Turkuun? Vieraana Goforen Turun toimiston vetäjä Eero Rostiala.Jakson muistiinpanojaTurusta perkule!#turkuawakensGoforeRecoding-podcastEero TwitterissäEero InstagramissaEero LinkedInissäEero FacebookissaEero YouTubessa

38: Miten käy uralle, jos muuttaa Turkuun? | Eero Rostiala

Urakehityksen jaksossa ruoditaan, millaisista aineksista omaa uraa muovaillaan. Kenen vastuulla on pitää huolta ihmisen urakehityksestä? Onko uraa pakko muotoilla? Entä tarvitseeko jokaisella olla huikea intohimo työtä kohtaan? Jaksossa on vieraana  molemmat Kohti – Ketterän urakehityksen työkirja -kirjan kirjoittajat Karoliina Jarenko ja Jenni Kankkunen.Jakson muistiinpanotKoodiklinikan SlackKohti – Ketterän urakehityksen työkirjaUuden työn puuhanainenSaranen ConsultingBullet journalFarmisimulaattori

37: Mikä susta tulee isona? | Jarenko & Kankkunen

Ihminen onnistuu ajautumaan merkittäviin jumeihin omilla tehdasasetuksilaan. Taitavana ajattelukumppanina coachilla on mahdollisuus auttaa ihmistä ylös kuopasta ja eteenpäin. Coachin ammattia jaksossa avaa Brain Based Coachingia edustava Arto Miekkavaara NeuroLeadership Finlandista. Jakson muistiinpanotNeuroLeadership FinlandInternational Coach FederationDavid Rock – Quiet LeadershipDavid Rock – Your Brain at WorkMarc Jung-Beeman – The Neural Basis of InsightBrain Based Coaching CertificateFLOW – Brain Based Coaching for Agile Teams

36: Coach aukoo kysymyksillä tietä kohti ratkaisua | Arto Miekkavaara

Softakonsultti osaa kuunnella, ymmärtää ja auttaa muita asioissa, jotka itse osaa – usein asiakkaita paremmin. Mutta millaista se konsultin työ ihan oikeasti on? Voiko konsultiksi kasvaa? Jakson vieraana on Reaktorin konsultti, kouluttaja ja valmentaja Jarkko Kailanto.Jakson muistiinpanotDilbert: Con + insult = consultKotus.fi: konsultoidaDavid Maister, Charles Green & Robert Galford – The Trusted AdvisorAsiakastyössä luotettavuus rakentuu neljästä osastaKoodarikuiskaaja: Kuinka nopeasti on nopeastiReaktorin koulutuksetReaktor: Tiimin johtaminen -koulutusKonsultointitaitoja kirjoistaDavid Maister, Charles Green & Robert Galford –The Trusted AdvisorThe Arbinger Insitute – Leadership & Self-deceptionThe Arbinger Insitute – The Anatomy of PeaceTerry Warner – Bonds That Make Us FreeDavid Rock – Your Brain at WorkDavid Rock – Quiet LeadershipSheila Heen & Douglas Stone – Thanks for the FeedbackSheila Heen & Douglas Stone – Difficult ConversationsChristopher Avery – The Responsibility Process

Konsulttikin on ihminen | Jarkko Kailanto

Koodarikuiskaajan podcastin metajaksossa vieraana on jakson editoija Eelis Eeppo Eskelinen. Ruodimme podcast-jaksosen editointia, ohjelmistoja, kalustoa, jaksoon käytettyä aikamäärää ja vastaamme kuulijakysymyksiin jaksojen tekoon liittyen.Jakson muistiinpanotKalustoTapcon kaksikanavainen mikseriShure 58 laulumikitIkean lampunjalat + 3D printatut sovittimet + kuminauhatRoden kaulusmikkiSoftatAdobe AuditionAudacityZencastrSimplecastZoom videopalaveritMuita mainittuja asioitaEditointiohjeita internetistäSaku Tuominen – Juu ei. Pieni kirja priorisoinnistaHuijarisyndrooma-verkkokurssiJakso.fi – suomalaiset podcastiteOppivan digitaalisen kouluttamisen pelikirja

34: Näin tehdään Koodarikuiskaajan podcast | Eelis Eskelinen

Valtarakenteet, muutosherkkyys, tehokkuus, systeemiajattelu sekä asiakkaan nominaalinen arvo. Näistä syntyy keskustelu, joka kyseenalaistaa työelämämme sivistyneen hulluuden. Jakson vieraana on Hermanni Hyytiälä, Goforen johtava konsultti.Jakson muistiinpanotJohn SeddonDouglas McGregorNiels PflaegingBuurtzorgTaylorismiAsiakkaan nominaalinen arvoIhmisen normiston muuttaminen

33: Teemme yhä tehokkaammin kokonaan vääriä asioita | Hermanni Hyytiälä

Mikä tekisi etäpalavereista parempia? Miten käy kohtaaminen digivälineillä? Kuinka pidetään homma hallussa hybridikokouksissa? Entä miten kokous voi mennä vihkoon jo kutsumisvaiheessa? Kysymyksiin tarttuu virallinen etäkokousmies, Grape Peoplen virtuaalifasilitaattori Jonas Rajanto.Jakson muistiinpanotEtäkokoukset ja etäkulttuuriPodcast: How to make remote work, workVideo: How to Remote with BRYTEREbook: The Definitive Guide To Facilitating Remote WorkshopsMy Long Distance Relationship With GitHubThe best virtual team building activitiesTrello: How To Embrace Remote Work (pdf)The Basecamp Guide to Internal CommunicationVideo hybridikokouksistaGrape People: Virtuaalifasilitoinnin työkalujaKaikki Teamsin fasilitointia tukevat toiminnotMuita mainittuja asioitaGrape Peoplen videotMitä muuta tämä voisi tarkoittaa?Tarina, jota tapahtuneesta itselleni sepitänPidettäisiinkö alkuun pieni esittelykierros?HBR:n palaverin hintalaskuri

32: Huono etäpalaveri on turha, ryhditön ja oletuksia täynnä | Jonas Rajanto

Miten pysytään ketterinä, miten viedään ketteryyttä käytäntöön ja millaista on olla Just sopivasti ketterä? Näitä kysymyksiä pohtii sekä työkseen että koodarikuiskaajan podcast-jaksossa Goforen Head of Agile, Antti Niemi. Jaksossa käydään läpi, miten ketteryys liittyy ihmisen omaan hyvinvointiin, miksi organisaatioissa tapahtuu hyväntahtoista heitteillejättämistä ja mikä on viinijoogin suosikkirypäle. Jakson muistiinpanotRecoding-podcast: Mitä on työn imu ja onko työssä pakko olla imua?Christopher Avery: The Responsibility ProcessYllättävän moni taistelee työuupumuksen kanssaAntti Niemi & Jari Hietaniemi: Just sopivasti ketterä

Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiin | Antti Niemi

Mitä oppiminen on, voiko pehmeitä taitoja opettaa verkossa ja miksi Moodle dominoi yliopistojen oppimisympäristönä? Tähän ja moneen muuhun kysymykseen vastaa jakson vieras, Petteri Kallio, joka on valtion digitaalisen oppimisympäristön, eOppivan, rakennusmestari.Jakson muistiinpanoteOppivan pelikirja yhteiskehittämiseenVirkamiesradio-podcastFlipped learningPetterin TEDx-puhe jatkuvasta oppimisestaTim Ferriss – The 4 Hour ChefAlf Rehn – Johtajuuden ristiriidatThe Arbinger Institute – Leadership & Self-deceptionCal Newport: Deep workChristopher Avery – The Responsibility Process

30: Jotta jokainen voisi oppia | Petteri Kallio

Tiimityön edellytykset ovat 1) yhteinen ja merkittävä tavoite, 2) jokaisen tiimiläisen panoksen välttämättömyys ja 3) riittävä haastetaso. Nämä eivät vielä takaa tiimin syntymistä, mutta ilman näitä lopputuloksena on taatusti ryhmätyö tiimityön sijaan. Molempia tarvitaan, mutta mihin? Jakson vieraana on Suomen ensimmäinen sertifioitu Scrum-kouluttaja ja pitkän linjan agilisti Petri Heiramo. Jakson muistiinpanotDaniel Pink – DriveChristohper Avery – The Responsibility ProcessChristopher Avery – Teamwork Is an Individual SkillKent Beck – Extreme Programming ExplainedTuckmanin ryhmän kehityksen malliPatrick Lencioni – The Five Dysfunctions of a Team

29: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioita | Petri Heiramo

Keskolla kehitetään kaiken aikaa lukuisia digitaalisia palveluita monipuolisessa monitoimittajaympäristössä. Millaista on rakentaa palveluita monien eri konsulttien kanssa? Miten multivendor-tiimit rekrytoidaan?Jakson vieraana Hanna-Reetta LuukkainenLinkedInissä: Hanna-Reetta LuukkainenTwitterissä: @hluukkainenTöissä: Kesko / @Kryhma

28: Keskon digipalvelut rakennetaan monitoimittajaympäristössä | Hanna-Reetta Luukkainen

Algoritmista syrjintää tutkiva Otto Sahlgren valottaa esimerkein miten ja miksi algoritmeihin liittyy poliittisia ja eettisiä kysymyksiä. Lisäksi keskustelussa pohditaan, voiko ennakkoluuloinen ihminen koskaan, edes teoriassa, luoda täysin reiluja algoritmeja.Jakson muistiinpanotBrian Christian, Tom Griffiths: Algorithms to Live ByYhdenvertaisuuslakiSyrjintä.fiAmazonin rekryalgoritmin naisten syrjintäSuomalainen algoritmisen syrjinnän tapaus: Svea ekonomiUSA:n COMPAS-algoritmiKenn So: A primer on AI fairnessElements of AIAlgo:awareSuomen Standardisoimisliitto: Tekoäly

27: Algoritmit eivät ole objektiivisia ja puolueettomia | Otto Sahlgren

Jos se liittyy ihmisten väliseen kanssakäymiseen ja devaajan ammattiin, se liittyy tähän podcastiin.