En este eipsodio te cuento sobre mi nuevo libro! ? Título de mi nuevo libro: “Líderes Despiertos”, Tres claves para transformar tu liderazgo, tu empresa y tu vida. Cultiva los entrenamientos fundamentales para un desarrollo integral de tu potencial humano en un mundo de incertidumbre  Este nuevo trabajo, en la editorial Temas, presenta el modelo de liderazgo y desarrollo integral que vengo desarrollando en los últimos veinte años. La obra es producto de la experiencia recogida en mis programas de formación de líderes y coaches, y en mis intervenciones de desarrollo y cambio en empresas. Se orienta a líderes que quieran fortalecer o reinventar su identidad en distintos dominios de actividad: corporaciones, pymes, nuevos emprendimientos y sociedad, cultura o política. Logrando simultáneamente mayor plenitud en sus vidas. Puedes encontrar más información aquí. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

LIDERES DESPIERTOS

#26 Ya llega mi nuevo libro: te cuento de que se trata!

En este episodio, y a partir de la interesante pregunta de Esteban Rodriguez un oyente y colega de Chile, abordamos los desafíos actuales. Especialmente tratamos la necesidad de resiliencia en épocas de crisis e incertidumbre, y el rol que le toca a la disciplina, tan malinterpretada, del coaching en este contexto. De paso, me sirve para anunciar una primicia: el lanzamiento de un pack de cursos en línea. Justamente sobre Liderazgo y Resiliencia espero que les sea de interés: https://www.jclucas.com.ar/liderazgo-&-resiliencia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#25 Necesitamos liderazgo y resiliencia. ¿Coaching también?

Una sentencia muy conocida en el mundo del coaching y la transformación es la siguiente: "Si te faltan resultados te faltas conversaciones". Se da cuenta de esta manera de la acción como algo que nace en el lenguaje, mediante el cual nos comprometemos en un futuro en común mediante promesas para crear el futuro. Pero si somos incompetentes conversando o estamos en estados de ánimo negativos, la cultura organizacional va desarrollando hábitos conversacionales inefectivos que hunden a la organización en la hipocresía y la desconfianza.  Te invito a explorar más estos temas aquí: https://www.jclucas.com.ar/blog?tag=desarrollo+organizacional --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#24 Transformar tu empresa es transformar sus conversaciones! 4 claves

El liderazgo en general y el liderazgo de equipos de trabajo en particular, suele ser interpretado como algo mágico e inexplicable. Algo que no puede ser descripto ni considerado como una serie de acciones necesarias para la producción del fenómeno del liderazgo. Descarga este e-book gratuito para profundizar en estos temas: https://www.jclucas.com.ar/opt-in-freebie-lidera-tu-empresa-para-crecer --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#23 Liderar tus equipos para crecer. Tercera clave: 9 compromisos fundamentales

En este episodio continuamos con la serie en la que abordamos las claves para liderar equipos en condiciones de crecer en sus espacios de acción. En esta segunda entrega haremos foco en una clave muy importante en el liderazgo para el crecimiento: delegar. Descarga este e-book gratuito para profundizar en estos temas: https://www.jclucas.com.ar/opt-in-freebie-lidera-tu-empresa-para-crecer --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#22 Liderar tus equipos para crecer. Segunda clave: DELEGAR

En este episodio iniciamos una serie en la que abordamos las claves para liderar equipos en condiciones de crecer en sus espacios de acción. Iniciamos con una mención a los tres aprendizajes genéricos presentes en todo lo que abordaremos. Luego abordaremos la primera clave: utilizar formas básicas de trabajo probadas universalmente. Descarga este e-book gratuito para profundizar en estos temas: https://www.jclucas.com.ar/opt-in-freebie-lidera-tu-empresa-para-crecer --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#21 Liderar tus equipos para crecer. Primera clave

A partir de una pregunta de un seguidor, desarrollamos los principios de la producción de innovación, las tres formas de cambio histórico y como abordar potenciales innovaciones en el coaching a partir de esta perspectiva.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#20 Innovar en la práctica del coaching: ¿Cómo lo hago?

En este episodio explicamos en que consiste la disciplina del coaching y su relación con conceptos como: hábito, observador, objetivos, narrativas, distinción, creencia y quiebre. Así también introducimos el concepto de conversación como el proceso que es antecedente de cualquier aprendizaje que nos permita superar el quiebre que enfrentamos, aprender y, eventualmente, alcanzar el objetivo que nos propongamos.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#19 Pero... ¿qué es el coaching?

En este episodio estaremos describiendo los elementos que hacen a la evaluación de si podemos confiar en alguien y como podemos construir o destruir la confianza.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#18 ¿Se puede construir la confianza?

En este episodio diferenciamos la innovación de la creatividad y la tecnología. Vinculamos la raíz de la innovación con la capacidad de escuchar al cliente y sintonizar en profundidad en tres planos: sus inquietudes, el cambio en el que está inmerso y la tradición histórica de prácticas de la que forma parte.  A partir de allí describimos la innovación asociándola con un cambio cultural, o sea, un cambio en las practicas sociales de los clientes, que les permitan superar limitaciones, aspectos anómalos de las prácticas previas a la introducción de la innovación.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#17 Innovar tiene más que ver con el cliente que con la creatividad o la innovación

En este episodio conversamos sobre esa distinción, su relación con el pasado, el futuro y la visión.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#16 ¿Es lo mismo liderar que gestionar?

En este episodio vamos a abordar tres de las seis formas de sintonizar con el cliente. Estas son, a mi juicio, distinciones fundamentales para propiciar la creación de ofertas a medida e innovar para re-inventarnos.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#15 ¿Cómo sintonizar con el cliente para re-inventar nuestra oferta?

En este episodio abordaremos tres dimensiones vinculadas con nuestra capacidad de navegar el desafío global que enfrentamos: Liderar en la incertidumbre, Cultivar resiliencia en la crisis y aprender constantemente como imperativo. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#14 Liderar en la pandemia: una guía de supervivencia

En este episodio recorremos una introducción a esta poderosa herramienta de cultivo de autoconocimiento y sabiduría. Partimos presentando algunas cuestiones vinculadas a su origen para luego describir los tres elementos que están presentes en la constitución de esta suerte de mapa de los egos. Estos elementos son los tres centros de inteligencia, las nueve pasiones y fijaciones y los tres instintos.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#13 ¿Qué es el eneagrama de la personalidad?

En este episodio conversaremos sobre los factores que pueden incidir en el desarrollo interior o espiritual, de una persona. Nos inspiraremos para esto en el trabajo de aquel gran maestro armenio: George Gurdjieff. También incluiremos una pregunta de uno de los seguidores de nuestro podcast, sobre el óctuple sendero budista como practica para el desarrollo interior.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lideresdespiertos/message

#12 Coronavirus y desarrollo interior

Un espacio para conversar sobre el desarrollo integral del potencial humano. Un programa que explora la integración del cultivo de tu plenitud y crecimiento personal, con el desarrollo de la capacidad y fortaleza emocional para alcanzar tu propósito como líder.

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