Business
Anna Rydbacken är Chief Product Officer och Regional Manager på TNG, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag, specialiserade inom fördomsfri- och kompetensbaserad rekrytering. Anna är just nu en av de starkaste förespråkarna inom det här området och driver modigt och tydligt frågan på olika arenor. Kompetensbaserad rekrytering är en avgörande nyckel till jämlika organisationer med lika rättigheter och möjligheter och det inkluderande ledarskapet och är tyvärr eftersatt på många håll. I avsnittet får du tips, insikter och ny kunskap. AVSNITTETS INNEHÅLL [09:00] Definition av kompetens kopplat till rekrytering. [11:00] Kandidaturval och hur man attraherar olika. [17:15] Vi bryter ned den kompetensbaserade intervjuprocessen i dess olika beståndsdelar. [23:32] Personlighetstester och vad som är viktigt att tänka på. [28:30] Användandet av bedömningsmatriser – varför de är en del av nyckeln till fördomsfri rekrytering. [31:30] Framtida trender inom HR-tech. Omedvetna preferenser och fördomar och hur de påverkar oss (unconsious bias). [35:00] Den sociala och fördomsfria AI-roboten Tengai som har uppmärksammats värden över, som genomför kompetensbaserade, strukturerade, blindintervjuer som sedan mäter soft-skills och personlighetsdrag. [43:30] Framtida trender inom HR-tech Länkar Tengais egen hemsida 6 Vanliga ”bias blind spots” att se upp för vid rekrytering: Fördomsfria Rekryteringstrender 2020 TNG Allbrights Rapport 2018goog: En sprick i Glastaket Daniel Kaneman, Tänka snabbt och långsamt TEDtalk Daniel Kanemans bok - Tänka snabbt och Långsamt Hoppas du tycker om avsnittet och hör gärna av dig till marie@inkluderingspodden.se eller följ podden på Instagram eller LinkedIn.