Business
Hvordan ser rekruttering ut i et smidig selskap? Hvordan kan vi tilrettelegge for kandidater, få det beste ut av dem og sikre at det er en match for både den ansatte og selskapet? For å utforske det har vi besøk av Aud Elin Omholt, Aud Elin har mange års erfaring fra rekruttering bla tidligere fra Deloitte og jobber nå med folk og kultur i RiksTV og har det overordnede ansvaret for rekruttering. I episoden tar vi for oss den smidige rekrutteringsreisen, fra annonse til første dag på jobb! ❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A ? For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/57 ? Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ ? Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje Kontaktinfo Smidigpodden: Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ E-post: smidigpodden@gmail.com Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/