Business
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase.I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at tænke anerledes, og som arbejder på at skabe en oase for dem selv og for deres kunder.Key take awaysDet handler om at skabe frihed og tryghed til, at medarbejderne selv kan tage lederskabet på opgaver, initiativer og projekter. Som du kan høre i episoden, så følger der et stort ansvar og lederskab for at friheden bliver ved med at trives. Det handler om at behandle hinanden som vokse mennesker, og det handler om at skabe tryghed, så man har lyst til at bidrage til og tage ansvaret for at skabe Pingalas Oase.Hvis du spørger mig, så tror jeg at det høje kompetenceniveau og den enorme faglige respekt jeg har mødt hos Pingala er en vigtig grund til, at der er villighed, lyst og plads til, at du kan forfølge lige de idéer du vil og skabe følgeskab hos dine kolleger. Alt sammen noget, vi dykker ned i, i de kommende episoder af podcastserien.Sammen skaber de den fede arbejdsplads – Pingalas Oase.Menneskene bag stemmerne i episodenI denne episode møder du:Anders Nielsen, grundlægger, arkitekt, konsulent og udviklerCarsten Lindholt, seniorkonsulent og udviklerHenrik Berg Andersen, grundlægger, konsulent og udviklerKent Højlund, direktørLise Holck, arkitekt, konsulent og projektlederSteen Jensen, konsulent og forretningsudviklerLæs mere om Pingala og medarbejderne, samt finde kontaktoplysninger her.Din vært er: Puk Falkenberg, partner og rådgiver hos Bloch&ØstergaardHvem er Pingala?Pingala er en IT-konsulentvirksomhed med de dygtigste Dynamics 365 og BI folk. Pingala har eksisteret i lidt mere end 10 år, er både i Dubai og Danmark med samlet set 50 mennesker, de har vundet 6 Gazellepriser hos Børsen i streg, har kunder som Mittarfeqarfiit (altså Grønlands lufthavne), Berendsen Textil Service, Sirius og GEA, og samtidig har de en helt flad organisering, ingen managers, og masser af frihed. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde.Det du får med herfra i dagens episode, er et dyk ned i, hvad der er fundamentet for at det her lykkes for Pingala. Hvad er vigtigt? Hvordan hænger det sammen uden ledere – og hvordan skaber de lederskab? Hvordan hænger det sammen uden regler – og i stedet med enorm frihed og engagement? Og ikke mindst, uden processer – og i stedet med stort ansvar? Pingala lykkedes, fordi de behandler kulturen som deres produkt.Vil du vide mere om Pingala? Besøg pingala.eu og læs mere om Pingalas kultur, se cases og projekter, og find deres kontaktoplysninger.