I denne podcastserie kommer du til at møde Pingala, et IT-konsulenthus, som ikke er som de fleste. Missionen for Pingala lyder: En oase for markedets dygtigste Dynamics 365 og BI folk til gavn for vores kunder, kædet sammen i livsvarigt samarbejde. Podcastserien handler om, hvordan man skaber en moderne arbejdsplads, et IT- konsulenthus, der kan vokse fra 10 til 100 og stadig være fladt organiseret. Uden ledere, men med masser af lederskab? Uden processer, men med masser af aktiviteter og handlig? Uden regler, men med stor frihed og engagement? Vi glæder os til at tage dig med på rejsen fra 10 til 100 med kulturen som oase.
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Key take awaysDet handler om at give frihed og...
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Uden en salgsafdeling, men med kulturen som pr...
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Hvordan rekrutterer man de bedste af de bedste...
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?I denne episode går vi i dybden med begrebet S...
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Key take awaysSiden begyndelsen af podcastseri...
Hvordan skaber man en virksomhed, der kan vokse fra 10 til 100 ansatte og stadig være fladt organiseret?Ambitionen hos Pingala: At blive ved med at un...
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase.I denne episode dykker vi ned i Pingalas Oase-begreb. Et begreb som indgår i deres missio...
Velkommen til podcasten fra 10 til 100 med kulturen som oase.I denne episode fortæller vi historien om Pingala, en IT-virksomhed, der insisterer på at...
Velkommen til podcastserien: Fra 10 til 100 med kulturen som oase.Hvad vil det sige at have kulturen som oase? Og hvad menes der, når vi siger fra 10...